APLICAÇÃO – “um evento decisivo”
- A aplicação da avaliação com suas afirmativas não poderá ser influenciada com sugestões
- As instruções contidas nos cabeçalhos são essenciais e devem ser fixadas durante a avaliação
- Não utilize a expressão “teste”, pois não há desclassificação ou reprovação. Não existe afirmativa certa ou errada, boa ou ruim
- Na dúvida sobre a opção mais indicada a escolher, a pessoa avaliada deverá escolher a que melhor lhe define. Nesse caso, a preferência mais forte
- O sistema não permite que a avaliação tenha alguma linha sem opção escolhida
- A avaliação não tem tempo medido, contudo não poderá ultrapassar 30 minutos
- Reservar tempo e local reservado é importante
Há opção de realização em avaliação presencial, para isso, solicite os formulários pelo e-mail: assessment@begroupbrasil.com
Para realizar a avaliação: https://www.begroupbr.com/avaliacao-begroup/ (o código de acesso é fornecido pelo solicitante)
Para solicitar preenchimento da avaliação: https://www.begroupbr.com/platform/
Informações ao Gestor
- Nunca separe o pessoal do profissional. Somos únicos. É impossível isolar estas dimensões
- Não há um conjunto de características ou algum traço que seja certo ou errado ou ainda que seja bom ou ruim. Cuidado com esta discriminação
- A descrição dos resultados, apresentada de maneira a proporcionar uma visão e expectativas sobre uma pessoa é a previsão de uma tendência
- O ambiente e o relacionamento entre as pessoas estão diretamente relacionados com a concretização dessa tendência
- Utilizar ferramentas de gestão de maneira imparcial e justa evita aborrecimentos
- Rótulos ou nomenclaturas são prejudiciais. Além de classificar e distinguir, este expediente pode causar constrangimentos
- As interpretações são individuais e podem ser entendidas de forma diferente (não conclua sem ter a certeza do entendimento)
- Todas as informações sobre os resultados do assessment e seus reflexos devem ser utilizadas para desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional
- O be.group assessment e a metodologia utilizada, bem como os resultados analisados não conta com atitudes que levem à manipulação de resultados. Desta forma, conta com a verdade e a ética, tanto para as respostas das pessoas avaliadas, quanto para a correta utilização das informações
- O sistema possui características que impossibilitam a condução de resultados
- As pessoas avaliadas devem fixar-se nas instruções e conduzi-las durante o processo
- As informações constantes nos relatórios são exclusivas e não devem ser divulgadas para pessoas não autorizadas