No meio corporativo, o assessment é um método utilizado para analisar o comportamento e potencial de colaboradores, candidatos e lideranças. Auxilia na verificação do alinhamento individual com as funções e objetivos e dá suporte para tomada de decisões estratégicas, em seleção, promoção, treinamento e desenvolvimento de profissionais.
Para a efetivação do sistema é necessário:
1 – Aplicação de inventário atualizado e direcionado, capaz de identificar os fatores que originam uma análise segura;
2 – Proporcionar o conhecimento necessário para as pessoas envolvidas para garantir a correção na utilização;
4 – Executar processo de entrevistas devolutivas iniciais e de acompanhamento visando observar e alinhar processos de desenvolvimento;
5 – Encaminhar ações necessárias visando reforçar a identificação e valorizar o potencial identificado associando às oportunidades e busca de ajustes.
O desenvolvimento desta atividade de forma contínua e inserida nas rotinas de trabalho gera um processo que consolida a cultura da valorização dos talentos e dá às pessoas envolvidas uma forma genuína de expor naturalmente os potenciais, com atitudes engajadas em proporcionar o melhor possível e gerando colaboração voluntária e automotivada.