Alinhamento de conceitos: HABILIDADE
Habilidade é aptidão natural ou destreza. A análise das habilidades desvenda o talento natural para determinadas atividades e ocorre na medida em que deixamos fluir nossa capacidade inata de realização. Esse conceito diz respeito à forma como percebemos, nos comunicamos, decidimos e executamos as nossas atividades.
Ter a habilidade para determinada função não significa ter experiência. A habilidade é uma qualidade que, somada à oportunidade de realizar, se transforma em competência. A competência é o reconhecimento pela atividade realizada e satisfeita. Logo, há complementariedade entre habilidade e competência.
Adaptação: busca de alinhamento com o ambiente e aceitação de regras e cultura.
Aptidão Especialista: alinhado com funções que demandam lógica e técnica .
Aptidão Generalista: alinhado com funções diversas e conhecimento genérico.
Aptidão Operacional: alinhado com trabalho manual e rotina fixa por longos períodos.
Atenção Concentrada: atuação disciplinada e focada, profundidade e reflexão.
Colaboração: atitudes e disposição para participar e encaminhar ações.
Comunicação Expansiva: falas e comunicação que buscam abertura e diversidade de ações envolventes e gregárias.
Conformidade: atenção a procedimentos e regras. Captação de informações reais e orientação de acordo com padrões e acordos.
Confronto Desafios: facilidade para encarar novas e incertas situações.
Criatividade: elaboração de metodologia exclusiva e modo de ação que visa aplicar originalidade em ações diversas e em ambiente inovador.
Disciplina: modo de agir que mostra constância e firmeza com propósitos acordados e respeito às regras sociais e procedimentais.
Flexibilidade: capacidade perceptiva, compreensão e entendimento do ambiente
Foco do Cliente: aptidão para perceber necessidades do cliente na aplicação do produto, processo ou serviço. Tem visão estratégica e corporativa.
Hands On: Execução própria. Envolvimento pessoal. Mão na massa.
Inovação: visão natural que orienta pensamento para visões e possibilidades, produzindo e introduzindo novidades ou renovações.
Movimentação: Resposta e intensidade às solicitações e ocorrências. Preocupação e julgamento de prioridades.
Negociação: capacidade de realizar entendimento sobre negócios ou transações com atenção e cumprimento de regras e procedimentos.
Organização: Cuidado com ordenação e controle. Realiza facilmente atividade estruturada produzindo sequência para garantir continuidade.
Pensamento Crítico: pensamento natural para a análise avaliativa de alguma coisa. Raciocínio objetivo e racionalidade para a lógica e técnica.
Persuasão: Capacidade de comunicação e interação que busca convencer o interlocutor a cerca de fatos, argumentos ou ideias.
Planejamento: visão estratégica que observa cenários e propõe elaboração de planos e roteiros de médio e longo prazos.
Proatividade: antecipação e determinação. Fixação do pensamento na previsão e cuidados com ações que poderão interferir no planejamento.
Protagonismo: postura pessoal para obter posição de destaque nas atividades que se envolve. Ousadia, coragem e determinação propositiva.
Raciocínio lógico: pensamento objetivo e técnico construído com critérios imparciais e utilização de dados qualitativos.
Relacionamentos: capacidade natural para promover abertura e integração entre as pessoas. Disponibilidade.
Resiliência: condições de enfrentamento de adversidades, pressão e problemas. Capacidade pela qual o indivíduo reage e retoma a normalidade
Trabalho em Equipe: facilidade de atuar com e por meio da equipe. Disponibilidade para colaborar e compartilhar.
Vendas: capacidade natural que resulta na predisposição de negociar aspectos técnicos de produtos e mercados. Apresentar e representar produtos com foco no atendimento ao cliente. Promover e apresentar alternativas com foco no fechamento de negócios e faturamento.
Visão corporativa: observação das atividades e funções com orientação ao impacto geral e reflexos nos resultados de todos.