O que é Resiliência?
Segundo o dicionário: “propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo é devolvida quando cessa a tensão causadora duma deformação elástica.”
Conceito do meio corporativo: “capacidade de uma empresa de traspassar situações emergentes e adversas, como crises, mudanças e pressões.” Trata-se de ações preventivas e estratégicas que são desenvolvidas por meio de pequenas ações diárias com busca de informações atualizadas do mercado, ter objetivos claros e como acompanhá-los e executar treinamento constante a cerca de seus processos.”
Conceito para aplicação no âmbito pessoal: “capacidade individual de encarar situações difíceis por meio de fontes internas ou externas, permitindo-se conviver com equilíbrio sob pressão e se recuperar-se rapidamente das adversidades e consequências. É habilidade de responder rapidamente a situações profissionais e retornar ao seu estado natural.”
| Resiliência não é uma característica que temos em uma quantidade fixa – é algo que podemos desenvolver. Cada pessoa possui características únicas que indicam favorecimento natural para resolver-se com maior ou menor intensidade. |  |
Cada um tem seu próprio Tempo
É errado considerar que as pessoas devem corresponder igualmente às condições profissionais que a vida lhes impõe. Devemos observar que o tempo ocorre de modo diferente. A narrativa que coloca as pessoas num mesmo formato, alinhando-as à uma trilha comum, ao mesmo tempo não deve ser seguida.
“Cada pessoa tem seu tempo e a sua forma”
Composição para Analisar a Resiliência
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Tenacidade: Medida objetiva que condiciona a pessoa à persistência pela credulidade e capacidade de enfrentamento. A conexão com fatores sensoriais (realidade e fatos) conduz o pensamento e às atitudes seguras. Fatores de identificação: Disciplina, Flexibilidade, Conformidade, Pensamento Objetivo e Intuição.
Solução de Problemas: Capacidade de observação de ocorrências por critérios objetivos e raciocínio lógico, sem distinguir e relativizar os fatos conectados com ocorrências e relações entre pessoas. Fatores de Identificação: Intensidade, Pensamento Crítico e Raciocínio Lógico.
Sociabilidade: Naturalidade para relacionar-se a partir de abertura e disponibilidade. Interagir de forma a montar rede compartilhada de suporte, estabelecendo conexões saudáveis e construtivas com os outros. Fatores de Identificação: Trabalho em Equipe, Relacionamentos e Colaboração.
Propósito: Estrutura de pensamento preocupada em olhar para características que produzirão efeitos futuros associada a ousadia de enfrentamento de novas situações. O foco e disciplina desta análise são essenciais para definição do propósito. Fatores de Identificação: Confronto de Desafios, Disciplina, Conformidade e Visão Corporativa.
Compostura: Indica capacidade estrutural (emocional) que mantém controle das situações e, por conseguinte, das suas emoções mais fortes. Este fator é conectado com esforço objetivo na busca de equilíbrio. Fatores de Identificação: Flexibilidade e Autorregulação.
Referências da Psicologia Analítica: O Pensamento Objetivo destaca comportamentos que denotam autoconfiança. O seu antagônico é o Subjetivo que destaca a condescendência e reatividade. O Extrovertido tem energia para ação e respostas pela comunicação e argúcia. O seu antagônico, Introvertido é reservado, reflexivo e prefere aguardar pelos fatos. O Sensitivo (Atenção Formal) terá sua fonte na realidade e será engajado e rígido. O seu antagônico, Intuitivo, é mais ousado, desafiante e atua com improvisos. A Flexibilidade é um fator auxiliar que denota ponderação e paciência. O antagônico, Intensidade mostra respostas rápidas e antecipadas sob controle. Todas as funções principais identificadas influenciam na pontuação da resiliência e, combinadas e analisadas, determinarão a maior ou menor força para apresentá-la.
Esta análise considera que não existe pessoa totalmente resiliente, nem aquela que não careça de desenvolvimento nesta área.
Conhecimento Importante: para a composição dos resultados da análise da Resiliência, é elaborada a composição dos padrões natural e situacional, ou seja: “As pessoas possuem a condição natural (estrutural) que indicam sua capacidade resiliente, porém as influências externas (ambiente) lhes impõe percepção e adaptação às rotinas, comportamentos e impedimentos (Padrão Situacional – Persona). Com este formato a análise é o resultado desses dois conceitos.
Conhecimento Essencial: A condição resiliente pode ser treinada e aprendida na convivência e na medida em que a experiência e capacidade cultural forem evoluindo. Mesmo assim, o treinamento e a capacitação agregam atitudes e comportamentos, mas não alteram a condição natural da personalidade. Esta afirmação sugere que a resiliência é uma qualidade que pode ser desenvolvida e fortalecida através de formação e qualificação, mas também é influenciada por fatores pessoais que não são facilmente alterados.