Entrevista?
Se feitas com boas perguntas as respostas serão ainda melhores!
Contrate pessoas desvendando suas características essenciais. Saiba como suas mentes funcionam e valorize o comportamento no trabalho.
“É mais importante do que você imagina e mais eficiente do que você espera”.
Primeiramente, siga as dicas:
1 – Observe atentamente a avaliação situacional e saiba que todos os candidatos estarão diante do entrevistador exercendo um papel. O papel de um entrevistado e isso muda tudo. O resultado obtido na avaliação situacional define a Persona, que é a percepção do avaliado diante do ambiente atual. Desta forma, perceba a discrepância com o Self.
2 – Posicione o candidato avaliado sobre o que foi identificado e questione (se for o caso) sobre as diferenças e o que está sendo representado na entrevista. O argumento que garante a posição do entrevistador em fazê-lo é a própria coleta de informações do inventário comportamental que fora realizada, sendo individual e intransferível.
Agora, veja algumas dicas sobre perguntas de suporte para desvendar o perfil do candidato:
- Como elaborar (e aplicar) as melhores perguntas para candidatos. Em breve aqui neste espaço.