REPORTS

  • Identificação do Tipo Psicológico
  • Indicador de Ocorrência e Ranking
  • Principais Traços de Personalidade
  • Self e Histórico do Perfil
  • Estratégias de Gerenciamento
  • Atributos Positivos
  • Descritores
  • The Blind Spots – Os Pontos Cegos
  • Clareza e Influência
  • Motivadores
  • Habilidades Corporativas
  • Habilidades Pessoais
  • Orientação de Carreira
  • Formação Acadêmica
  • Estilo de Liderança e
  • Modelos de Liderança
  • Resiliência
  • Esforço e Adaptação (self x persona)
  • Compatibilidade com Funções
  • DNA Profissional
  • Quociente EmocionaL
  • Quociente de Volatilidade

be.group assessment

Software que identifica por meio de fontes de dados e estatística, características de comportamento das pessoas. Além do autoconhecimento, proporciona suporte para Empresários, Gestores, Psicólogos e Profissionais de Recursos Humanos que tomam decisões sobre seleção, treinamento, equipes e desenvolvimento organizacional.

1 – HISTÓRICO
Históricos de ocupações e resultados conhecidos do perfil ou tipo comportamental. São 16 tipos originais e 12 congêneres.
2 – EVIDÊNCIA ESTATÍSTICA
Cada fator comportamental possui atributos e produz o seu antagônico
3 – PSICOLOGIA ANALÍTICA
Fatores Comportamentais fundamentados nos Tipos Psicológicos

 

Diferenciais

  • QUALIDADE DA APLICAÇÃO – A aplicação da ferramenta utiliza afirmativas descritoras conectadas com rotinas e simplificadas para fácil interpretação. A atualização e melhoria do método é constante e não proporciona manipulação ou dedução, eliminando possibilidades de conexões com os fatores de comportamento resultantes ou com algum outro motivo que a(o)  valiada(o) julga ser mais importante no momento da avaliação.
  • EXPERTISE – Há 18 anos e milhares de aplicações no Brasil e exterior, os resultados consistentes e fidedignos. Nunca foi relatado algum erro de identificação, somando-se a isso a experiência prática e o conhecimento de mais de 30 anos em Gestão Empresarial e Recursos Humanos.
  • CONTEÚDO – A análise não se limita pelos conceitos comportamentais tradicionais. A experimentação e aplicação em rotinas corporativas, bem como a coleta de resultados e estudos em diversos tipos de empresas têm proporcionado avanços e mudanças importantes que são incluídas sistematicamente aos relatórios.
  • ATUALIZAÇÃO – Todos os relatórios descritivos e gráficos são atualizados constantemente e com possibilidade de adaptação ao usuário.
  • Com exceção dos relatórios com painel gráfico (dashboards) a ferramenta não gera conteúdo automático e instantâneo. Todo o processo descritivo é revisado. Os itens são avaliados tecnicamente e analisados individualmente. Não há algoritmos que sejam eficazes quando se trata de comportamento humano. A consideração sobre as variadas composições e combinações, distinguem as pessoas como únicas, mesmo em cenários e grupos iguais. As informações fornecidas desvendam o comportamento do indivíduo e nunca o rotulam. O be.group assessment é constituído com a preocupação de obter o máximo em informação sobre o perfil no seu conjunto. Nunca é qualificada uma pessoa de forma vedada.
  • O be.group assessment identifica o perfil ideal para o cargo. Analisa e expõe, por histórico e lógica apurada, análise de hab ilidades corporativas e pessoais.
  • Informações exclusivas como: *Expectativa de Ocorrência, *Resiliência Natural e Situacional, *Orientação de Carreira e Formação Acadêmica, *Persona-Análise Situacional e *Quociente Emocional.
  • Até 2016 o “be.group” nunca foi inserido no mercado em campanhas de venda e marketing. Todos os clientes que até hoje utilizam a ferramenta o fazem por indicação e validação.

 

Saiba mais

COMPLIANCE – Os resultados serão submetidos à validação pelos usuários. A ferramenta é oferecida sempre de forma a proporcionar esta segurança. Isto significa que são fornecidas testagens e experimentações para garantir a adequação e confiança. As informações e análises devem ser utilizadas em suporte e orientação. As decisões sobre qualquer processo com pessoas envolvem uma
ampla pauta de critérios e a proposta é de orientar para que o mais ajustado seja feito. Não é permissivo discriminar ou eliminar qualquer possibilidade de adaptação.

HISTÓRICO – A utilização do be.group, com a aplicação dos seus conceitos e resultados proporciona à Empresa a oportunidade de formar históricos sobre pessoas e grupos, seus atributos e traços característicos, bem como dos resultados inerentes aos processos em que foi utilizado. Trabalhar com previsões baseadas em históricos é atuar com métricas que conduzem à assertividade.

 

 

Este sistema tem seu registro de marca e privilégios intelectuais feitos pela RSConsulting BEGROUP Ltda.
Registro 355.062 de 30/09/2005 – Lei 9.610 de Direitos Autorais de Software.